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团结统一,共创共享 | 东阳光干部学校2023年第一期培训学习圆满结束

2023-07-11

为了更好地履行我们的职责、践行“科技创新、健康生活”的使命,不断推动公司产业更高质量的、可持续发展,实现“共同富裕,百年东阳光”的伟大目标,我们需要不断加强干部管理体系搭建,建设拥有一支“思想统一、服从指挥,敢战善战、战则必胜,有格局、顾大局”的干部队伍。


集团董事长和董事会一直非常重视对干部的培养、选拔、任用和管理,尤其是对干部梯队化建设和对年轻干部的培养。干部队伍的建设事关公司未来事业的兴衰成败。集团决定成立干部学校,由集团董事长担任校长,通过多种模式培养提升干部综合能力。董事长从各单位推荐的120名干部名单中选定100名,参加7月6日至8日在珠海举办的以“团结统一,共创共享”为主题的第一期培训学习班。


(图1:干部培训班学员集体合影)


第一部分:培训学习

通过对公司文化、集团整体发展经营情况、集团战略规划及目标、干部作风建设等内容的学习,我们更加全面、深刻地认识公司和这个大家庭。邀请的三位外部专业老师,从“战略制定到执行的闭环管理、非财务人员的财务必修课、卓越的管理者”三个维度立体赋能,拓展学员的战略思维、财务思维和管理能力。

图2:培训现场

第二部分:校长讲话


结业典礼上,集团董事长、干部学校校长张寓帅对集团发展重点情况进行了介绍、对加强干部团队体系化建设提出了明确要求。


图3:校长讲话

东阳光一直坚持走科技创新、实业报国的发展之路,经过26年的高速发展,凝聚23000多人,一起深耕“电子新材料”、“生物医药”和“健康养生”三大行业,并取得了有目共睹的成绩,不断改善推进让员工及家庭生活得更加幸福,为社会经济发展和公益事业做出积极贡献。这些均离不开我们团结统一、努力奋斗的干部队伍所做出的重要贡献!

要求我们的干部忠于公司、忠于我们共同的事业;一名合格的干部要德才兼备,德是摆在第一位的;注重过程,更要注重结果;做人有格局、做事顾大局;明确责权利,坚守原则底线。

要求从组织建设上不断完善建设一套合格、优秀干部的评价标准;通过内部培养选拔和外部精准引进,加强干部梯队化建设,重视年轻干部的培养;加强对干部的选拔任用管理,明确各级干部的责权利,组织给予充分授权、个人坚守原则底线。


(图4:校长讲话)
干部是各单位的当家人、主要责任人,是坚持总纲法制化管理的宣传者、教导者、执行者,干部要勇担责任、争创佳绩,才能真正地“当好家”。公司会不断完善“以奋斗者为本”、“超额多得”的激励型、奖励型考核分配体系,对干部的能力和创造的价值进行公正、科学的评价,对做出重要贡献的干部要重奖励,视条件进行股权激励,让更多优秀的人成为东阳光的股东。

未来充满希望与挑战,道阻且长,行则将至,我们团结统一在一起,努力奋斗在一起,共创辉煌、共享成果。

第三部分:结业及户外拓展

课程学习结束后,学员进行了考试,并且结合实际工作情况对公司的发展献言献策。本期学员考试通过率达到100%,均取得结业证书,为本次干部培训学习提交了一份满意的答卷。


(图5:领取结业证书)


最后,大家组织了一场考验集体协作能力的户外团队任务,齐心协力,共同创造了一幅 “梦想巨画”。


图6:梦想巨画


由集团人力资源部组织的东阳光干部学校2023年第一期培训学习班圆满结束。


——学员们培训学习期间精彩瞬间——


图7:学员签到


图8小组讨论1


图9小组讨论2


图10小组讨论3


图11小组讨论4


图12小组讨论5


(图13:团队建设1)


(图14:团队建设2)


(图15:团队建设3)


(图16:团队建设4)


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